国企派遣混同未签合同员工获赔3.5万元

案件标题：国企派遣混同未签合同员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，张某某为普通员工，涉国企派遣混同未签劳动合同问题

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，公司以劳务派遣名义将其安排至下属项目部工作。入职三个月内，公司既未签订劳动合同，也未缴纳社保。张某某在2024年6月离职后，发现公司存在派遣混同问题，认为其实际为用工单位而非派遣单位，遂申请劳动仲裁要求补偿金。

争议焦点：张某某主张公司应承担未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金；公司辩称其为派遣单位，与项目部无直接用工关系，且张某某未提供派遣协议等证据。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、工资流水及工作证；公司仅提供部分派遣协议复印件。仲裁员实地考察项目部，发现其与某科技有限公司存在业务重叠及管理统一现象。庭审中，公司未能有效证明派遣关系成立，仲裁庭采纳张某某提交的证据。

仲裁结果：仲裁委支持了员工的部分诉求，判定某科技有限公司需支付未签劳动合同补偿金约3.5万元，但未支持员工关于加班费的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。

分析启示：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。建议劳动者留存考勤、工资等关键证据，国企更应规范用工流程。同时需注意仲裁时效及证据链完整性，避免因举证不足导致部分败诉风险。