法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
实习生加班费被拖欠，仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题发生争议，张某某为实习生，某科技有限公司为小微企业 事实背景：2024年4月至8月期间，张某某在某科技有限公司担任数据录入实习生，每周被安排工作6天，每日加班2小时。公司未签订正式劳动合同，仅通过《实习协议》约定每月基础工资5000元。张某某主张公司应按实际工作时间支付加班费，但公司以‘实习期
查看详情 →派遣员工追讨平日加班费获仲裁支持
张某某作为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司未支付平日加班费引发仲裁纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派往该公司担任技术岗。工作期间，公司未签订书面劳动合同，也未在工资条中明确列明加班费明细。张某某通过公司内部考勤系统截图、工作群聊天记录及同事证言，证明其连续6个月存在每日超时工作2小时的加班事实。2
查看详情 →国企实习生追讨平日加班费成功
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任实习生，期间因项目紧急需经常加班。公司未签订正式劳动合同，也未按约定支付加班费。张某某通过留存考勤记录、微信工作群截图及同事证言，主张2024年某月至某月期间累计加班80小时，要求支付约3.5万元加班费。 争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费，认为其
查看详情 →实习生平日加班费被拒 起诉获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，张某某为实习生，公司为外资企业 事实背景：2024年3月至8月，张某某在某科技有限公司担任软件开发实习生。期间因项目紧急，每周需额外工作10-15小时。公司未签订正式劳动合同，仅提供实习协议，协议中未提及加班费条款。张某某在离职时主张公司应支付平日加班费，但公司拒绝并称实习期间不适用劳动法相关
查看详情 →实习生追讨平日加班费遭驳回部分诉求
本案为实习生与上市公司之间的劳动纠纷，核心为平日加班费支付问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发实习生，约定实习期6个月。期间每周工作5天，每日工作12小时，公司未明确约定加班费计算标准。张某某提交了考勤记录和工资单，显示其存在大量平日加班情况，但工资单中未体现加班费。实习期满后，张某某向仲裁委申请支付约3.5
查看详情 →国企平日加班费拖欠员工仲裁胜诉
张某某为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司未支付平日加班费引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任技术岗位。2022年9月至2024年3月期间，其每月平均加班12天，但公司仅按基本工资的1.5倍支付加班费，且未足额核算法定节假日加班。张某某主张公司应按劳动合同约定的2倍工资标准支付平日加班费，
查看详情 →实习生平日加班费被拖欠仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费发生劳动纠纷，实习生主张权益 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期3个月。期间因项目紧急，公司要求其每周工作6天，每日加班2小时。张某某提交考勤记录及聊天记录证明加班事实，但公司仅按基本工资支付报酬，未核算加班费。实习期满后，张某某向仲裁委申请追讨加班费。 争议焦点：
查看详情 →某科技高管平日加班费争议仲裁结果
张某某在某科技有限公司担任高管期间，因平日加班引发劳动报酬纠纷 事实背景：2021年1月至2024年6月，张某某作为某科技有限公司CEO，因公司业务扩张需持续加班。公司未签订书面劳动合同，也未建立加班审批制度。张某某通过银行流水显示的工资结构、微信工作群中与上司的沟通记录、以及项目会议纪要等证据，主张3.5万元加班费。公司则称高管工作自主性
查看详情 →派遣工追讨平日加班费获全额支持
张某某作为某科技有限公司劳务派遣员工，因平日加班费问题与用工单位发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某人力资源公司派遣至该企业担任技术岗位。工作期间，企业要求其每日工作12小时，每周工作6天，但未按法律规定支付平日加班费。张某某通过手机考勤记录、工作群聊天截图及银行流水证明每月加班约100小时，累计产生约3.5万元
查看详情 →某科技高管追讨平日加班费遭拒仲裁结果
张某某系某科技有限公司高管，因未签订书面劳动合同及未支付平日加班费引发仲裁纠纷。 事实背景：2024年3月至9月期间，张某某担任某科技公司部门经理，除正常工作时间外，每周需额外工作5-7小时。公司以工作性质特殊为由拒绝支付加班费，且未签订书面劳动合同。张某某通过邮件记录、工作日志及同事证言主张加班事实，但公司否认相关记录有效性。 争议
查看详情 →外资企业高管平日加班费索赔案
张某某（某科技有限公司高管）因平日加班费问题与公司发生争议 事实背景：2024年3月至11月期间，张某某任职于某科技有限公司担任部门总监，负责跨国项目协调。公司未签订书面劳动合同，也未提供完整考勤记录。张某某主张其每周工作60小时以上，公司仅按基本工资发放报酬，未支付平日加班费约3.5万元。公司辩称高管岗位存在弹性工作制，且通过调休抵消加班时长
查看详情 →派遣员工追讨平日加班费获法院支持
张某某系某科技有限公司派遣员工，因公司未足额支付平日加班费引发纠纷 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任软件工程师，期间多次因项目需求被安排平日加班。公司以弹性工作制为由未支付加班费，仅让其通过调休抵扣。张某某保留有考勤系统记录和部分工作群聊天记录，显示其实际工作时长超出法定标准。2024年11月，张某某向劳动仲裁委提出申
查看详情 →上市公司员工用工资条追讨平日加班费
张某某诉某科技有限公司加班费补偿金纠纷案 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任产品经理，期间存在多次平日加班情况。公司未签订书面劳动合同，工资条仅显示月工资总额约3.5万元，未明确标注加班费明细。2024年11月，张某某以未支付加班费为由申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付2024年3月至9月期间的
查看详情 →国企高管平日加班费被拒仲裁结果揭晓
某科技有限公司高管张某某因平日加班费问题与公司发生争议 事实背景：2024年某月，张某某任职于某科技有限公司期间，因重点项目推进需经常在工作日延长工作时间。公司未建立完善的加班审批制度，张某某通过钉钉打卡记录及邮件工作汇报证明加班事实，但公司以高管岗位特殊为由拒绝支付加班费，双方协商未果后引发纠纷。 争议焦点：张某某主张依据劳动合同约定
查看详情 →民企高管平日加班费仲裁获赔3.5万
张某某任某科技有限公司高管，因加班费问题与公司发生争议 事实背景：2024年5月至10月期间，张某某作为某科技有限公司部门负责人，在完成本职工作外，经常因项目推进加班至晚间9点。公司虽有加班审批流程，但张某某主张其实际工作时长远超合同约定的8小时工作制，且公司未按法律规定支付平日加班费。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某
查看详情 →民企平日加班费拖欠员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间多次因项目紧急需求主动加班。公司未签订书面劳动合同，也未建立加班审批制度。张某某通过微信聊天记录、钉钉打卡数据及工作日志证明累计加班时长，但公司以'未书面确认加班'为由拒付补偿。2024年某月，张某某向当地劳动仲裁委申
查看详情 →员工平日加班时长遭公司否认仲裁支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任文职工作，期间多次通过微信工作群申请延时加班。公司未签订书面劳动合同，也未建立规范考勤制度。张某某以打卡记录和聊天记录为据主张3个月平日加班费，公司则称加班需书面确认且未收到相关申请 争议焦点：张某某主张公司应支付未付加班费约3.5万元
查看详情 →某科技员工平日加班费争议终获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，案由为用人单位未依法支付平日加班工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职后因业务需求经常在工作日延长工作时间。2024年6月至11月期间，张某某每月平均加班10小时，但公司仅按基本工资支付薪酬。2024年12月张某某申请仲裁，主张公司应支付平日加班费约3.5万元。公司辩称
查看详情 →平日加班费计算争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费计算发生争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年间长期存在平日加班现象。公司虽未签订书面劳动合同，但通过钉钉打卡记录及工作群聊天显示，张某某每月平均加班80小时。公司主张仅认可书面考勤表记录的加班时长，而张某某提供银行流水及同事证言证明实际工作时间超时。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企员工平日加班费补偿纠纷仲裁案
张某某诉某科技有限公司加班费补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间长期存在平日加班现象。公司未在工资条中明确记载加班时长及相应报酬，仅以'综合工资'形式支付。2024年5月张某某离职后，通过梳理近三年考勤记录发现累计加班超1000小时，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：员工主张公司应按法定标准
查看详情 →