国企实习生追讨平日加班费成功

案件标题：国企实习生追讨平日加班费成功

基本信息：张某某与某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任实习生，期间因项目紧急需经常加班。公司未签订正式劳动合同，也未按约定支付加班费。张某某通过留存考勤记录、微信工作群截图及同事证言，主张2024年某月至某月期间累计加班80小时，要求支付约3.5万元加班费。

争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费，认为其工作性质与正式员工相同；公司辩称实习生无劳动关系，加班属自愿行为，且未约定加班薪酬标准。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交考勤记录、工资单及微信聊天记录证明加班事实。公司虽否认加班时长，但未能提供反证。仲裁员现场核查工作群聊天记录，确认项目加班安排属实，最终采纳张某某证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某平日加班费约3.5万元，并责令公司补充签订书面实习协议。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付加班费；第19条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动报酬标准不得低于同岗位工资标准。

分析启示：国企需注意实习生劳动关系认定，明确加班费支付义务。实习生应主动签订书面协议，保留考勤、工作群记录等证据，及时主张权益。本案因证据完整且公司未提供有效反驳，最终支持员工诉求。