外资企业高管平日加班费索赔案

案件标题：外资企业高管平日加班费索赔案

基本信息：张某某（某科技有限公司高管）因平日加班费问题与公司发生争议

事实背景：2024年3月至11月期间，张某某任职于某科技有限公司担任部门总监，负责跨国项目协调。公司未签订书面劳动合同，也未提供完整考勤记录。张某某主张其每周工作60小时以上，公司仅按基本工资发放报酬，未支付平日加班费约3.5万元。公司辩称高管岗位存在弹性工作制，且通过调休抵消加班时长。

争议焦点：张某某主张依法支付平日加班费；公司抗辩称高管岗位适用特殊工时制度，实际工作时间无法准确核实

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供近三年考勤数据及薪资结构说明。公司提交的电子打卡记录显示张某某存在多次深夜打卡，但未明确标注加班时段。张某某出示微信工作群聊天记录、项目进度邮件及银行流水，证明其常驻办公室至22:00且薪资构成未包含加班费。公司虽主张有口头协商调休，但无法提供书面证据。

仲裁结果：仲裁委采信张某某提供的电子证据，认定公司未依法支付平日加班费，裁决支付加班工资约3.5万元，但扣除20%非工作时间异常打卡记录

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：用人单位依法安排劳动者在日延长工时的，应支付不低于150%的工资；《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁

分析启示：高管岗位亦应适用标准工时制，企业需完善考勤制度及加班审批流程。劳动者应保留工作记录、邮件沟通等电子证据，主张加班费时效为仲裁时效一年。本案中，公司未提供有效证据证明特殊工时制度，导致加班费主张部分成立