实习生平日加班费被拖欠仲裁胜诉

案件标题：实习生平日加班费被拖欠仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费发生劳动纠纷，实习生主张权益

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期3个月。期间因项目紧急，公司要求其每周工作6天，每日加班2小时。张某某提交考勤记录及聊天记录证明加班事实，但公司仅按基本工资支付报酬，未核算加班费。实习期满后，张某某向仲裁委申请追讨加班费。

争议焦点：张某某主张应按劳动法支付平日加班费；公司辩称实习协议未约定加班费，且实习生非正式员工

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提供考勤打卡记录、微信工作群截图及工资发放明细，公司反驳称考勤记录为内部系统数据且未签劳动合同。经调解，公司承认存在加班事实但拒绝额外支付，仲裁委依法作出裁决

仲裁结果：裁决公司支付张某某平日加班费约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应保障劳动者加班报酬权益

分析启示：实习生应主动确认劳动关系性质，保留加班证据。企业需规范用工管理，避免因协议条款瑕疵导致用工风险。仲裁时效期间自劳动关系终止起1年内有效