某科技高管平日加班费争议仲裁结果

案件标题：某科技高管平日加班费争议仲裁结果

基本信息：张某某在某科技有限公司担任高管期间，因平日加班引发劳动报酬纠纷

事实背景：2021年1月至2024年6月，张某某作为某科技有限公司CEO，因公司业务扩张需持续加班。公司未签订书面劳动合同，也未建立加班审批制度。张某某通过银行流水显示的工资结构、微信工作群中与上司的沟通记录、以及项目会议纪要等证据，主张3.5万元加班费。公司则称高管工作自主性强，加班时间无法量化

争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费；公司认为高管岗位无需支付加班费且未签订合同导致诉求缺乏依据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和加班审批流程，但公司仅提供部分会议纪要。张某某提交的微信聊天记录显示多次要求确认加班时长，公司未予回应。仲裁委结合证据认定张某某存在实际加班事实，但因未签订劳动合同，部分诉求无法支持

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2022年及2023年期间平日加班费共计约2.8万元，其余诉求因证据不足未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、第82条；《工资支付暂行规定》第13条

分析启示：高管岗位虽特殊，但若存在实际加班情形仍应依法支付加班费。建议企业完善加班管理制度，高管应保留工作日志等客观证据。仲裁时效为1年，主张权利需及时举证