某科技高管追讨平日加班费遭拒仲裁结果

案件标题：某科技高管追讨平日加班费遭拒仲裁结果

基本信息：张某某系某科技有限公司高管，因未签订书面劳动合同及未支付平日加班费引发仲裁纠纷。

事实背景：2024年3月至9月期间，张某某担任某科技公司部门经理，除正常工作时间外，每周需额外工作5-7小时。公司以工作性质特殊为由拒绝支付加班费，且未签订书面劳动合同。张某某通过邮件记录、工作日志及同事证言主张加班事实，但公司否认相关记录有效性。

争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费，公司则认为高管工作无固定工时且加班属自愿行为，且未签订劳动合同导致无法确认加班事实。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的邮件记录（显示频繁加班安排）、工作日志（记录每日工作时长）及三名同事的证人证言。公司仅提供考勤系统截图，但未能完整展示张某某的打卡记录。仲裁委要求公司补充说明加班审批制度，公司未能提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委认定张某某存在平日加班事实，裁决公司支付2024年4月至9月期间的平日加班费约3.5万元，但因未签订书面劳动合同，酌情减少10%补偿金额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条、第18条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应依法支付加班费，且举证责任由用人单位承担。

分析启示：高管亦受劳动法保护，应通过书面记录或系统数据留存加班证据。企业需建立规范的考勤制度，避免因管理漏洞导致额外赔偿。员工应注意时效，及时主张权利。