平日加班费计算争议员工胜诉

案件标题：平日加班费计算争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费计算发生争议

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年间长期存在平日加班现象。公司虽未签订书面劳动合同，但通过钉钉打卡记录及工作群聊天显示，张某某每月平均加班80小时。公司主张仅认可书面考勤表记录的加班时长，而张某某提供银行流水及同事证言证明实际工作时间超时。

争议焦点：张某某主张公司应按实际加班时长支付3倍工资，公司则认为未签订合同导致加班事实难以认定，且计算方式应以考勤表为准。双方对加班时长认定及计算标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁期间，张某某提交了三年间全部打卡记录、工作群截图及银行流水作为证据。公司质疑打卡记录存在异常时段，但未提供反证。仲裁委要求公司重新核算加班费，发现其计算方式未考虑钉钉系统中未打卡但实际工作的时段，最终采纳员工主张的部分证据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2021年10月至2024年某月期间平日加班费约3.5万元，扣除部分未提供有效证据的时段。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、第85条；《工资支付暂行规定》第13条

分析启示：用人单位需建立完整的加班审批制度，员工应注意保留电子考勤记录等多维证据。加班费计算应以实际工作时间为准，对复杂计算可要求公司提供详细核算依据。仲裁时效期间为1年，主张权利应及时。