国企平日加班费拖欠员工仲裁胜诉

案件标题：国企平日加班费拖欠员工仲裁胜诉

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司未支付平日加班费引发劳动争议

事实背景：张某某于2022年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任技术岗位。2022年9月至2024年3月期间，其每月平均加班12天，但公司仅按基本工资的1.5倍支付加班费，且未足额核算法定节假日加班。张某某主张公司应按劳动合同约定的2倍工资标准支付平日加班费，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付

争议焦点：张某某主张公司存在长期未支付平日加班费行为，要求按2倍工资标准赔偿约3.5万元。公司则称已通过钉钉审批系统记录加班情况，且部分加班需经主管签字确认，未审批加班不予支付

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了三年期的考勤记录、银行流水及微信工作群聊天记录。公司提出部分加班未完成审批流程，但未提供完整考勤系统数据。仲裁委要求公司补充证据，其以系统故障为由未按时提交，最终采信张某某提供的证据

仲裁结果：仲裁裁决某科技有限公司需向张某某支付2023年1月至2024年3月期间的平日加班费约2.8万元，扣除公司主张的20天未审批加班时段

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条、第97条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付加班费，劳务派遣单位应承担连带责任

分析启示：本案警示企业应规范加班审批流程并妥善保存记录。对派遣员工而言，需注意劳动合同中加班费约定条款，及时留存考勤、工资单等证据。仲裁时效期间为一年，维权时应注意时效主张