法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工拒绝调休索要加班费获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件涉及企业调休安排与劳动者权益保护 事实背景：2024年春节及中秋假期期间，张某某在某科技有限公司担任项目经理岗位，因项目紧急需连续加班5天。公司安排其在春节后补休3天，但未支付法定节假日加班费。张某某在2024年12月离职时，以未签订书面调休协议为由向劳动仲裁委申请仲裁，主张应支付
查看详情 →员工节假加班费遭民企拒付如何维权
张某某在某科技有限公司任职期间，因节假加班费问题与公司产生纠纷，诉至劳动仲裁机构 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任项目经理，公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班，但未按法律规定支付加班费。张某某通过微信工作群记录、考勤系统数据和工资发放明细等证据，证明公司存在强制加班行为。公司则主张部分节假日为休息日，且员工未提前报备
查看详情 →个体户拒付节假日加班费员工获赔补偿金
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因节假加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间多次在春节、中秋等法定节假日加班，公司仅支付平时加班费。2024年9月张某某离职后向仲裁委申请，要求公司支付中秋节、国庆节期间的三倍加班费及经济补偿金约3.5万元。公司称未签劳动合同无法确认加班事实，
查看详情 →国企员工索要节假加班费遭拒案
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年春节期间，公司以'春节值守'名义安排其连续加班7天。张某某主张该期间包含元旦、春节等法定节假日，要求支付三倍加班费。公司称相关假期为自愿加班且已安排调休，拒绝支付额外费用。 争议焦点：员工主张法定节假日加班费，公司抗辩称相关假期不属
查看详情 →员工签调休协议未落实，追讨加班费胜诉
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案件涉及普通员工与民营企业的劳动争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年春节期间被要求连续加班7天。公司声称已通过调休制度抵消加班时长，但未实际安排调休。张某某提交了考勤记录及工作群聊天记录，证明其实际加班事实，期间多次要求调休未果。离职后向劳动仲裁委员会申请追讨约
查看详情 →外资企业拒付节假加班费仲裁败诉
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，员工主张公司未支付加班费 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，入职后公司多次安排其在春节、国庆等法定节假日加班，但未按法律规定支付加班费。2024年某月，张某某离职并申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元加班费。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司辩称部
查看详情 →节假加班未安排补休员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间多次在春节、国庆节等法定节假日被要求加班。公司虽承诺安排调休，但实际未履行补休义务也未支付加班费。2024年某月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张节假加班费用共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍
查看详情 →外资企业员工节假加班调休后索要加班费
张某某与某科技有限公司因节假日加班费产生纠纷 事实背景：张某某2024年1月至12月期间在某科技有限公司任职，期间因春节、国庆等法定节假日加班共计22天。公司虽安排调休，但未支付法定节假日加班费。张某某主张约3.5万元加班费，公司辩称已通过调休抵消加班待遇。 争议焦点：员工主张法定节假日加班费应另行支付，企业认为调休已覆盖加班待遇
查看详情 →员工节假加班调休被拒索要加班费
张某某因节假加班费问题与某科技有限公司发生争议，申请仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司担任项目经理，2024年春节、国庆期间被要求加班，公司发放调休单但未实际安排调休。张某某累计加班约3.5万元，后以公司未支付加班费为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付节假日加班费，公司抗辩称已通过调休抵消加班费。公司称已安排调休，但未能提供有
查看详情 →国企员工节假加班未调休获赔
张某某在某科技有限公司任职期间，因2024年国庆节加班未安排调休，主张支付加班费引发争议。案由涉及法定节假日加班费计算及调休制度执行问题。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年国庆假期期间，公司安排其连续加班7天，期间未提供任何调休安排。张某某主张公司应按3倍工资支付加班费，但公司称已通过弹性工作制抵消加班时长
查看详情 →节假加班费纠纷员工仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间多次在春节、国庆等节假日被安排加班。公司未提供任何加班审批记录，也未在工资单中体现加班费。2024年11月张某某因不满长期未支付加班费提出离职，随后向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张其在春节、国庆期间加班应支付三倍工资；公司辩称春
查看详情 →员工用法定日证明追讨节假加班费胜诉
张某某诉某科技有限公司节假加班费争议案 事实背景：张某某2024年某月在某科技有限公司担任软件工程师期间，因春节、国庆等法定节假日连续加班共计15天。公司以节日值班不计为加班为由拒绝支付相关费用，张某某通过考勤系统截图、工作群聊天记录及工资条等证据主张应获法定节假日加班费。 争议焦点：张某某主张法定节假日加班费约3.5万元，公司抗辩称值
查看详情 →节假加班未调休员工索赔遭拒
普通员工与上市公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班。公司以节日补贴替代调休，未按法律规定支付三倍工资。2024年3月，张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付约3.5万元加班费差额。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资且未安排调休违法；公司辩称
查看详情 →节假加班未签合同员工索赔遭驳回
普通员工张某在某科技有限公司任职期间，因节假加班未获补偿引发纠纷 事实背景：张某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间多次在春节、国庆等节假日加班。公司以'非法定节假日'为由拒绝支付加班费，且未与张某签订书面劳动合同。张某在职期间通过微信工作群记录、考勤打卡数据及同事证言证明加班事实，但公司主张相关日期属调休安排，且未留存完整
查看详情 →外资企业拒付节假日加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，用人单位未与其签订书面劳动合同。2024年3月至10月期间，张某某因项目需要累计加班87小时，其中包含法定节假日加班23天。公司虽口头承诺给予调休，但未在考勤系统记录任何调休安排。张某某主张公司应按3倍工资标准支付节假加班费，公司则以'自愿
查看详情 →国企员工节假加班费争议 法定日证明定胜负
张某某与某科技有限公司因节假日期间加班费支付问题产生纠纷，案件涉及国企用工规范与法定节假日工作证明认定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，入职时未签订书面劳动合同。2024年春节及中秋期间，张某某因公司安排需连续加班15天。公司以'假期正常工作'为由拒绝支付法定节假日加班费，但承认调休期间存在加班情况。张某某
查看详情 →外资企业拒付节假加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司以‘已发放过节补贴’为由拒绝支付加班费，张某某通过保留聊天记录、考勤表及银行流水等证据，主张公司应依法支付法定节假日三倍工资。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司抗辩称加班
查看详情 →节假加班未调休员工追讨加班费获支持
张某某与某科技有限公司发生节假加班费纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在春节、国庆节等法定节假日加班。公司以业务繁忙为由未安排补休，也未按法律规定支付加班费。2024年12月张某某离职后申请劳动仲裁，主张公司拖欠约3.5万元加班费。 争议焦点：张某某认为公司违反《劳动法》规定，应支付法定
查看详情 →节假加班未付报酬员工仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付法定节假日加班费引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班。公司虽声称已安排调休，但未提供实际调休记录，且未按法律规定支付三倍工资。张某某通过考勤系统截图、微信工作群聊天记录及工资明细表证明加班事实，公司仅以内部调休制度为由
查看详情 →员工节假加班费被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生争议，张某某系普通员工，该公司为小微企业，案由涉及法定节假日加班报酬问题。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间公司常在国庆节、春节等法定节假日安排加班。2024年某月，张某某因公司长期未支付节假加班费且未安排补休，向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付2022年至2024年间共计
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