国企员工索要节假加班费遭拒案

案件标题：国企员工索要节假加班费遭拒案

基本信息：张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年春节期间，公司以'春节值守'名义安排其连续加班7天。张某某主张该期间包含元旦、春节等法定节假日，要求支付三倍加班费。公司称相关假期为自愿加班且已安排调休，拒绝支付额外费用。

争议焦点：员工主张法定节假日加班费，公司抗辩称相关假期不属于法定假日且已通过调休平衡工作时间

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2024年1月考勤记录、工资支付凭证及部分工作群聊天记录。公司出示了排班表及员工签字的调休协议。仲裁委实地核查发现，公司2024年春节假期期间确有3天为法定节假日，但未能明确区分调休与法定休假的加班性质。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付2024年春节法定节假日的2倍加班费共计约3.5万元，对调休期间加班费申请不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在法定节假日安排工作应支付不低于300%的工资，而休息日加班则适用200%标准

分析启示：用人单位需明确区分法定节假日与调休安排，员工应留存考勤记录与工资明细。对于非法定节假日加班，建议通过书面协议明确加班性质与报酬标准，避免争议