员工签调休协议未落实，追讨加班费胜诉

案件标题：员工签调休协议未落实，追讨加班费胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案件涉及普通员工与民营企业的劳动争议

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年春节期间被要求连续加班7天。公司声称已通过调休制度抵消加班时长，但未实际安排调休。张某某提交了考勤记录及工作群聊天记录，证明其实际加班事实，期间多次要求调休未果。离职后向劳动仲裁委员会申请追讨约3.5万元加班费

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司抗辩称其已签订调休协议可抵扣加班费，但未提供调休安排凭证。双方对调休制度适用范围及实际执行情况产生分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，公司仅出示了一份盖章但无具体日期的《调休申请表》。经质证发现该表格为格式文本，未记载实际调休安排。仲裁员现场调查后，认定公司未能履行调休义务，需按法律规定支付加班费

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年春节法定节假日加班费共计约2.8万元，对调休申请表的效力不予认可

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定节假日休假的，可不支付加班费，但应优先考虑调休安排

分析启示：用人单位需留存完整的调休审批记录，仅凭协议无法证明履行义务。员工应注意保存加班证据及未调休的沟通记录。用人单位擅自将调休制度作为规避加班费的手段，可能面临法律风险