国企员工节假加班未调休获赔

案件标题：国企员工节假加班未调休获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因2024年国庆节加班未安排调休，主张支付加班费引发争议。案由涉及法定节假日加班费计算及调休制度执行问题。

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年国庆假期期间，公司安排其连续加班7天，期间未提供任何调休安排。张某某主张公司应按3倍工资支付加班费，但公司称已通过弹性工作制抵消加班时长。张某某提交了考勤记录及银行流水证明实际加班情况，公司则出示了内部排班表主张存在调休计划。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付3倍工资，且公司未实际安排调休；公司辩称已通过弹性工作制替代调休，且张某某同意自愿加班。双方对加班性质及调休执行情况存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某出示了2024年10月1日至7日的打卡记录及微信工作群聊天记录，显示节日期间持续工作状态。公司虽提交排班表，但无法提供实际调休的考勤数据佐证。仲裁员实地调查发现公司未落实调休制度，且未在劳动合同中约定弹性工作制相关条款。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法未安排调休，裁决支付张某某2024年国庆节期间加班费共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于300%的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应优先安排补休，不能安排补休的才需支付加班费。

分析启示：国企更应严格遵守劳动法规，节假加班必须依法支付加班费或安排调休。建议劳动者保留考勤记录、工资发放凭证等证据，对未落实调休的情况及时主张权利。企业应完善加班审批流程，避免口头承诺替代书面记录。