国企员工拒绝调休索要加班费获赔

案件标题：国企员工拒绝调休索要加班费获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件涉及企业调休安排与劳动者权益保护

事实背景：2024年春节及中秋假期期间，张某某在某科技有限公司担任项目经理岗位，因项目紧急需连续加班5天。公司安排其在春节后补休3天，但未支付法定节假日加班费。张某某在2024年12月离职时，以未签订书面调休协议为由向劳动仲裁委申请仲裁，主张应支付约3.5万元加班费

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司认为已通过调休单抵消加班费义务。双方对调休安排的法律效力存在根本分歧

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了3年期的考勤记录、银行流水及工作群聊天记录，证明实际加班时长。公司仅提供单方制作的调休单，无法说明该文件已送达张某某。庭审质证阶段，公司承认未就调休达成书面协议，但主张已通过邮件通知员工

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定节假日加班费支付义务，裁决支付张某某约3.5万元加班费及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资。未签订书面调休协议不影响加班费的法定支付义务

分析启示：用人单位不得以调休名义规避法定节假日加班费支付，调休安排须经劳动者书面确认。建议劳动者注意保存考勤记录和工资单，维权时效为1年。本案中企业未尽到举证责任，导致败诉