员工节假加班调休被拒索要加班费

案件标题：员工节假加班调休被拒索要加班费

基本信息：张某某因节假加班费问题与某科技有限公司发生争议，申请仲裁

事实背景：张某某在某科技有限公司担任项目经理，2024年春节、国庆期间被要求加班，公司发放调休单但未实际安排调休。张某某累计加班约3.5万元，后以公司未支付加班费为由申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应支付节假日加班费，公司抗辩称已通过调休抵消加班费。公司称已安排调休，但未能提供有效考勤记录或调休执行凭证。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供加班审批记录及调休安排证明，公司仅提交了纸质调休单，张某某则提供微信聊天记录及考勤系统截图，显示实际加班时长与调休单不符。公司未能证明调休已执行，仲裁委采信张某某证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未执行调休对应的节假日加班费约2.8万元，驳回其他诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日加班的，应支付加班工资。

分析启示：企业以调休抵消加班费需确保实际执行，仅发放调休单无实质安排视为违法。员工应注意保留加班记录及调休执行证据，避免因证据不足导致损失。