节假加班未调休员工索赔遭拒

案件标题：节假加班未调休员工索赔遭拒

基本信息：普通员工与上市公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班。公司以节日补贴替代调休，未按法律规定支付三倍工资。2024年3月，张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付约3.5万元加班费差额。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资且未安排调休违法；公司辩称已发放节日补贴且员工自愿加班，主张补贴可抵消加班费。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及调休凭证，公司仅提供节日补贴发放记录。员工出示了微信工作群中要求加班的聊天记录及钉钉打卡数据，证明加班事实。公司反驳称补贴已包含加班补偿，但未能说明补贴计算标准。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付法定节假日加班费，裁决支付2023年春节、国庆期间的加班费约2.1万元，驳回其他诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日加班的，应支付加班工资

分析启示：用人单位应建立规范的加班审批及调休制度，节日补贴不能替代法定加班费。员工需注意保留加班证据，但应区分调休与加班费的法律性质，避免主张混淆。