外资企业员工节假加班调休后索要加班费

案件标题：外资企业员工节假加班调休后索要加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假日加班费产生纠纷

事实背景：张某某2024年1月至12月期间在某科技有限公司任职，期间因春节、国庆等法定节假日加班共计22天。公司虽安排调休，但未支付法定节假日加班费。张某某主张约3.5万元加班费，公司辩称已通过调休抵消加班待遇。

争议焦点：员工主张法定节假日加班费应另行支付，企业认为调休已覆盖加班待遇

仲裁过程：仲裁庭审查调休单与劳动合同条款，发现调休协议未明确约定加班费抵消条款。员工提交了考勤记录及银行流水证明加班事实，企业出示的调休单仅有员工签字无公司盖章。

仲裁结果：裁决企业支付张某某法定节假日加班费约3.5万元，驳回调休折抵请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：法定节假日加班的，用人单位应支付不低于300%的工资；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定节假日休假的，不得以调休替代加班费支付

分析启示：调休制度不构成放弃加班费权利，企业需明确约定薪酬折抵方式。员工应保留考勤记录等客观证据，用人单位应严格区分调休与加班费支付义务，避免单方变更劳动条件