外资企业拒付节假加班费员工胜诉

案件标题：外资企业拒付节假加班费员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司节假加班费纠纷案

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司以‘已发放过节补贴’为由拒绝支付加班费，张某某通过保留聊天记录、考勤表及银行流水等证据，主张公司应依法支付法定节假日三倍工资。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司抗辩称加班属自愿且已发放过节补贴。双方对‘过节补贴’性质及加班期间是否属于法定节假日产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供加班审批记录及补贴发放明细，公司仅出示部分财务凭证。张某某提交的微信聊天记录显示上级多次催促节假加班，考勤表亦记载加班日期。公司未能有效反驳，仲裁委采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年春节、中秋法定节假日加班费共计约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

分析启示：普通员工应注重保留加班证据，如考勤记录、沟通记录等。外资企业需规范加班管理，明确补贴性质，避免将过节费混淆为加班费。