法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
孕期遭辞退员工胜诉获赔
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'医疗期满无法胜任岗位'为由与其解除劳动合同，但未提供医疗期证明及合法解除程序。张某某在仲裁阶段提交了孕期检查记录和辞退通知书，主张公司存在违法辞退行为。 争议焦点：张某某主张公司未履行孕期保
查看详情 →孕妇被民企辞退违法获赔3.5万元
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月怀孕后，公司于8月以'部门调整'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，公司则称因业务收缩需优化人员结构，且张某某怀孕期间工作效率下降。 争议焦点：员工主张孕期辞退违反《劳动合同法》对特殊劳动群体
查看详情 →孕妇被辞退公司借口不成立员工获赔
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以张某某连续三个月绩效不达标为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及改进机会。张某某主张公司系因怀孕违法辞退，而公司称其工作能力下降影响团队进度。 争议焦点：张某某主张公司存在性别歧
查看详情 →孕妇被辞退复岗无果获赔3.5万
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，因怀孕引发岗位恢复纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未出示任何合法证明文件。张某某提交了产检记录、入职材料及辞退通知，主张公司存在性别歧视且未履行法定程序。 争议焦点：员工主张孕期
查看详情 →企业倒闭孕妇遭辞退员工索赔成功
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。2024年11月公司突然以'经营困难'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了产检记录、入职登记表和微信工作群截图，证明其怀孕及正常履职情况，而公司仅提供一份书面辞退通知和财务报表作为
查看详情 →小微企业孕期女员工被无故辞退索赔获支持
某科技有限公司因员工怀孕解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期持续至2024年9月。公司于2024年8月以'业绩不达标'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核依据。张某某提交产检记录显示其工作期间正常出勤，且公司未提供任何证据证明其存在工作失误。 争议焦点：张某某主张公司存在违法辞
查看详情 →国企辞退孕妇员工赔偿约3.5万
张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，公司以'绩效考核不合格'为由单方解除劳动合同。张某某提交了产检记录和怀孕证明，但公司未提供实际考核材料。离职后，张某某申请劳动仲裁，主张公司违法辞退要求恢复岗位并赔偿损失。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法且要求岗位恢复
查看详情 →孕妇被辞退追讨复职仲裁结果揭晓
张某某（普通员工）在某科技有限公司任职期间，因怀孕被违法辞退，后向劳动仲裁委员会申请恢复岗位并索赔 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任人事专员，2024年4月确认怀孕后继续正常工作。同年6月，公司以部门结构调整为由单方解除劳动合同，仅支付了半个月工资作为补偿。张某某提供产检记录和入职材料证明怀孕事实，并主张公司存在性别歧视，要
查看详情 →孕妇被辞退申请复职获仲裁支持
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发岗位恢复争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年8月其确认怀孕后，公司于9月以'部门调整'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求恢复工作并支付赔偿，公司则称因业务收缩需优化人员结构。 争议焦点：张某某认为公司违法解除孕期劳动合同
查看详情 →国企孕妇遭辞退称企业倒闭被驳回
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，用人单位以企业倒闭为由解除劳动合同 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月确认怀孕后继续正常工作。2024年6月，公司突然以'企业经营困难'为由单方解除劳动关系，未提供任何调岗或协商证据。张某某发现公司实际仍在正常运营，且未提前30日通知解除合同，亦未支付经济
查看详情 →上市公司孕妇被辞退后倒闭索赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年6月确认怀孕。2024年9月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了体检报告及辞退通知书，后公司因资金链断裂于2024年10月宣告破产。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法并要求双倍
查看详情 →孕妇被辞退申请仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，张某某为普通员工，案由涉及企业因怀孕辞退劳动者 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间怀孕并持续向公司说明情况。2024年5月公司突然以'业务调整'为由与其解除劳动合同，未提供任何合法依据。张某某提交了医院出具的怀孕诊断书及产检记录，但公司仅以经营困难为由拒绝调岗
查看详情 →孕妇遭辞退员工索赔3.5万获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。公司于2024年9月以'无法适应岗位要求'为由辞退张某某，但未提供有效证据证明其存在不符合录用条件的情形。张某某提交了产检记录、入职登记表及工作表现证明，证明其孕期仍能正常履职。 争议焦点：张
查看详情 →国企孕妇被辞退，员工获赔约3.5万元
某科技有限公司辞退张某某引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时签订为期三年的劳动合同。2024年6月，张某某怀孕初期确认，公司未安排调岗也未告知相关孕期保护政策。同年8月，公司以'连续三个月绩效不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及客观证据。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委员会申请
查看详情 →孕妇被辞退公司赔偿约3.5万元
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年8月确认怀孕后，公司以'绩效不达标'为由要求其离职。张某某提交了产检记录及入职登记表，公司仅提供一份未经签字的绩效考核表。离职前月工资约7000元，工作满1年零5个月。 争议焦点：张某某主张公司系因怀孕违法解除合同
查看详情 →孕妇被辞退未提前通知获赔部分损失
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及孕期员工被违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月其怀孕后，公司未调整工作内容亦未告知孕期保护政策。2024年12月公司以经营困难为由通知张某某离职，未提前30日告知也未
查看详情 →上市公司辞退孕妇员工被判赔偿3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年8月怀孕后，公司以绩效考核不合格为由要求其调岗至行政部，后于9月单方解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，公司则称其未通过考核且影响团队效率。 争议焦点：张某某认为孕期辞退违反《劳动合同法》对特殊群
查看详情 →某科技员工孕期被辞退产假工资获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司为上市公司，案由涉及违法辞退及产假工资纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因怀孕导致工作量下降，公司于2024年8月以其'不能胜任岗位'为由单方解除劳动合同。张某某在产假期间持续向公司主张工资，但公司以'已发放基本工资'为由拒付。张某某
查看详情 →国企辞退孕妇员工产假工资获赔
张某某（普通员工）因怀孕被某科技有限公司辞退，引发产假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现正常。2024年8月其怀孕6个月时，公司以'部门调整'为由单方面解除劳动合同。张某某在产假期间未领取工资，后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法辞退并要求支付产假工资及赔偿金。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法
查看详情 →某科技公司违法辞退孕妇员工，医疗证明助其维权
张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年3月确认怀孕后继续正常出勤。2024年7月，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提供任何证据。张某某提交了医院出具的妊娠诊断证明及产检记录，证明其符合法定孕期保护条件，但公司仍坚持辞退
查看详情 →