国企辞退孕妇员工产假工资获赔

案件标题：国企辞退孕妇员工产假工资获赔

基本信息：张某某（普通员工）因怀孕被某科技有限公司辞退，引发产假工资争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现正常。2024年8月其怀孕6个月时，公司以'部门调整'为由单方面解除劳动合同。张某某在产假期间未领取工资，后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法辞退并要求支付产假工资及赔偿金。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法且应支付产假工资；公司辩称已提前通知并提供岗位调整方案，认为员工未主动接受调整属于旷工行为

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、产检记录、辞退通知及银行流水作为证据。公司仅提供部门调整通知文件，未出示与张某某的面谈记录或岗位调整书面协议。仲裁委要求公司补充证据，其未能在规定期限内提交，员工证据形成完整证据链。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某产假期间工资及3个月工资的赔偿金，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期职工解除合同限制）、第八十七条（违法解除劳动合同赔偿金）、《妇女权益保障法》第二十七条（孕期劳动保障）

分析启示：国企更应严格遵守孕期保护规定，单方解除合同需提供充分证据。员工应妥善保存孕期相关证明材料，用人单位调整岗位需履行合法程序。违法辞退行为不仅违法，还可能导致额外赔偿责任。