孕妇被民企辞退违法获赔3.5万元

案件标题：孕妇被民企辞退违法获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月怀孕后，公司于8月以'部门调整'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，公司则称因业务收缩需优化人员结构，且张某某怀孕期间工作效率下降。

争议焦点：员工主张孕期辞退违反《劳动合同法》对特殊劳动群体的保护规定；企业抗辩称属正常人事调整，且已履行提前通知义务

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、孕检记录、考勤表及同事证言，证明其怀孕前工作表现良好且无绩效考核不合格记录。企业未能提供有效证据证明辞退与业务调整存在直接关联，仲裁庭要求其补充说明员工是否符合解除条件，但企业未能完成举证。

仲裁结果：仲裁委认定企业违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未休产假工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条第四项规定用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期妇女的劳动合同；第八十七条明确违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿

分析启示：企业应建立完善的人事管理制度，避免因主观判断侵犯特殊群体权益；员工需及时保存怀孕证明、工作表现记录等关键证据，发现违法辞退及时主张权利