孕妇被辞退申请复职获仲裁支持

案件标题：孕妇被辞退申请复职获仲裁支持

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发岗位恢复争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年8月其确认怀孕后，公司于9月以'部门调整'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求恢复工作并支付赔偿，公司则称因业务收缩需优化人员结构。

争议焦点：张某某认为公司违法解除孕期劳动合同，要求恢复岗位并赔偿；公司主张其解除行为属于正常人事调整，且已提前30日通知

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供部门调整的客观证据，但仅提交内部会议纪要。张某某提交了孕检报告、考勤记录及工资单，证明怀孕事实及正常履职情况。公司承认未履行孕期保护义务，但称已履行通知程序

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金约3.5万元，但未明确恢复岗位的具体执行方案

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业应严格遵守孕期用工保护规定，员工需及时留存孕检证明等关键证据。违法辞退需支付赔偿金，但岗位恢复需结合企业实际经营状况综合判断