国企孕妇遭辞退称企业倒闭被驳回

案件标题：国企孕妇遭辞退称企业倒闭被驳回

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，用人单位以企业倒闭为由解除劳动合同

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月确认怀孕后继续正常工作。2024年6月，公司突然以'企业经营困难'为由单方解除劳动关系，未提供任何调岗或协商证据。张某某发现公司实际仍在正常运营，且未提前30日通知解除合同，亦未支付经济补偿。

争议焦点：员工主张公司违法辞退孕妇，要求继续履行合同或赔偿；公司抗辩称因企业倒闭需批量裁员，且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供经营状况证明及合法裁员程序材料，公司仅出示了财务报表和内部会议记录。张某某提交了产检资料、考勤记录和微信聊天截图，证明公司仍在正常经营。仲裁员现场核查发现公司办公场所仍在使用，财务报表显示2024年仍有业务往来。

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未休年假工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第八十七条明确违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿

分析启示：企业经营困难不构成违法辞退孕妇的免责事由，需严格遵循法定裁员程序。建议员工保留怀孕证明、考勤记录等关键证据，对用人单位单方解除行为保持警惕