小微企业孕期女员工被无故辞退索赔获支持

案件标题：小微企业孕期女员工被无故辞退索赔获支持

基本信息：某科技有限公司因员工怀孕解除劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期持续至2024年9月。公司于2024年8月以'业绩不达标'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核依据。张某某提交产检记录显示其工作期间正常出勤，且公司未提供任何证据证明其存在工作失误。

争议焦点：张某某主张公司存在违法辞退行为，公司则称其因绩效考核不合格解除合同，双方对解除理由的真实性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核文件及评分标准，但仅提交了单方面制作的绩效表。张某某出示了连续6个月的考勤记录、产检单据及同事证言，证明其工作表现正常。公司未能证明解除决定的合法性，仲裁员依据《劳动合同法》第四十二条认定违法解除

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休产假工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条，以及《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业不得以怀孕为由终止劳动合同，需完善绩效考核制度并保留完整证据链。孕期员工应及时留存工作记录，若遭遇不公可向劳动监察部门投诉。小微企业因法律意识薄弱易出现程序瑕疵，更应规范用工管理。