孕妇被辞退申请仲裁获赔3.5万元

案件标题：孕妇被辞退申请仲裁获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，张某某为普通员工，案由涉及企业因怀孕辞退劳动者

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间怀孕并持续向公司说明情况。2024年5月公司突然以'业务调整'为由与其解除劳动合同，未提供任何合法依据。张某某提交了医院出具的怀孕诊断书及产检记录，但公司仅以经营困难为由拒绝调岗并主张经济性裁员。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求继续履行合同并支付赔偿；公司辩称因企业倒闭需裁员，且已提前30天通知工会，认为解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了劳动合同、辞退通知及孕检资料，公司提交了企业裁员公告和财务报表。仲裁委重点审查了裁员程序合法性，发现企业未提供完整的经济性裁员证据，且未按法律规定优先留用女职工。

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未结工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：用人单位不得解除劳动合同的四种情形包括孕期、产期、哺乳期的女职工；第87条：违法解除劳动合同的，应支付双倍经济赔偿；第46条：用人单位需支付经济补偿

分析启示：企业单方解除合同需严格遵守法定程序，孕期员工享有特殊保护。即使面临经营困难，也应优先协商调岗而非直接辞退。建议用人单位建立合规裁员机制，劳动者应留存关键证据维护权益