孕妇被辞退复岗无果获赔3.5万

案件标题：孕妇被辞退复岗无果获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，因怀孕引发岗位恢复纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未出示任何合法证明文件。张某某提交了产检记录、入职材料及辞退通知，主张公司存在性别歧视且未履行法定程序。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法且要求恢复原岗位；公司辩称已提前30天通知并提供N+1补偿，认为张某某未完成离职交接影响正常运营

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交的'业务调整方案'被鉴定为未经实际执行，员工提供的考勤记录显示其工作表现始终达标。仲裁员就孕期保护条款进行重点审查，并实地走访企业核实经营状况。

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，除支付违法辞退赔偿金外，还需补发9月至11月工资差额共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业不得以业务调整为由辞退孕妇，需提供充分证据证明客观经营困难。员工应及时保存孕期证明和工作记录，遭遇违法辞退应优先主张继续履行合同，其次要求赔偿。岗位恢复执行中可申请劳动监察介入强制履行