国企辞退孕妇员工赔偿约3.5万

案件标题：国企辞退孕妇员工赔偿约3.5万

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，公司以'绩效考核不合格'为由单方解除劳动合同。张某某提交了产检记录和怀孕证明，但公司未提供实际考核材料。离职后，张某某申请劳动仲裁，主张公司违法辞退要求恢复岗位并赔偿损失。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法且要求岗位恢复；公司称因绩效问题解除合同并提供伪造的考核表

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核依据，发现其提供的考核表无签字且与实际工作表现不符。张某某出示的医疗证明和社保记录形成完整证据链，公司未能证明解除行为合法。

仲裁结果：裁决公司恢复张某某原岗位并支付违法辞退赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；第八十七条：违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金

分析启示：企业需注意孕期员工保护条款，及时保存考核证据；员工应保留孕期证明材料，维权时注重证据完整性。岗位恢复需双方协商或通过司法强制执行，企业可能因人事制度漏洞导致执行困难