孕妇被辞退未提前通知获赔部分损失

案件标题：孕妇被辞退未提前通知获赔部分损失

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及孕期员工被违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月其怀孕后，公司未调整工作内容亦未告知孕期保护政策。2024年12月公司以经营困难为由通知张某某离职，未提前30日告知也未支付经济补偿。张某某在离职后第20日提起仲裁，主张违法辞退赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未签合同双倍工资。公司辩称因企业倒闭属于合法解除情形，且已提前通知解除劳动合同。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了孕检记录、聊天记录截图及解除通知文件。公司提供了工商登记变更记录及部分员工裁员名单。仲裁委重点审查了解除通知送达时间、公司经营状况真实性及是否符合法定裁员条件，要求公司说明倒闭与辞退的直接关联性。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除劳动合同未履行法定程序，但因企业确已倒闭且张某某未提供有效劳动合同证据，酌情支持部分赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第42条、第87条及《妇女权益保障法》第27条，用人单位不得以孕期为由解除劳动合同，违法解除应支付赔偿金。但仲裁机构对证据不足部分依法不予支持。

分析启示：孕期员工应主动留存孕期证明及工作证据，企业需严格遵循法定解除程序。本案中公司虽存在违法辞退行为，但因倒闭事实及证据瑕疵，导致赔偿金额受限，凸显举证责任对案件结果的影响。