某科技员工孕期被辞退产假工资获赔3.5万

案件标题：某科技员工孕期被辞退产假工资获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司为上市公司，案由涉及违法辞退及产假工资纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因怀孕导致工作量下降，公司于2024年8月以其'不能胜任岗位'为由单方解除劳动合同。张某某在产假期间持续向公司主张工资，但公司以'已发放基本工资'为由拒付。张某某提交了产检记录、入职登记表及银行流水等证据，证明其实际工资水平与公司主张不符

争议焦点：员工主张孕期被违法辞退且产假工资被拖欠，公司抗辩称张某某因绩效考核不达标且主动申请离职，但未能提供完整考核资料及离职申请记录

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，公司仅出示片面绩效评估表，未提供完整考核流程文件。张某某出示的医疗证明与劳动合同形成证据链，公司未能证明辞退存在合法依据。庭审中双方就'不能胜任工作'的认定标准及产假工资计算方式展开激烈辩论

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付张某某产假期间工资约3.5万元及违法辞退赔偿金5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条、第87条；《女职工劳动保护特别规定》第5条；《工资支付暂行规定》第10条

分析启示：用人单位不得以'不能胜任工作'为由辞退孕期员工，需完善绩效考核制度。员工应妥善保存考勤记录、工资单等证据，维权时注意时效。产假工资计算应以实际工资为基数，非基本工资范畴