某科技公司违法辞退孕妇员工，医疗证明助其维权

案件标题：某科技公司违法辞退孕妇员工，医疗证明助其维权

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年3月确认怀孕后继续正常出勤。2024年7月，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提供任何证据。张某某提交了医院出具的妊娠诊断证明及产检记录，证明其符合法定孕期保护条件，但公司仍坚持辞退决定。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及孕期工资；公司辩称因员工怀孕导致工作无法继续，但未出示任何合法解除程序或医学证明，仅以'工作需要'为由拒绝协商

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示医疗证明及考勤记录，证明其孕期仍正常履职且无旷工行为。公司未能提供有效证据证明员工存在不符合录用条件的情形，亦未出示提前30日通知或协商一致解除的材料。仲裁委要求公司补充举证但未果，最终采纳医疗证明作为关键证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及孕期工资差额共计约2万元，合计5.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第十四条

分析启示：孕期员工享有法定保护，用人单位不得单方解除合同。维权关键在于及时保留医疗证明等证据，同时注意仲裁时效。企业应建立合规的用工制度，避免因主观判断导致法律风险。