孕妇被辞退公司赔偿约3.5万元

案件标题：孕妇被辞退公司赔偿约3.5万元

基本信息：普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年8月确认怀孕后，公司以'绩效不达标'为由要求其离职。张某某提交了产检记录及入职登记表，公司仅提供一份未经签字的绩效考核表。离职前月工资约7000元，工作满1年零5个月。

争议焦点：张某某主张公司系因怀孕违法解除合同，要求支付赔偿金；公司辩称其已按制度进行绩效考核，认为属于合法解除。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供完整绩效考核流程证据，但仅出示单方面记录。张某某提交医院出具的怀孕诊断书及考勤记录，证明怀孕期间未影响工作。公司未能举证证明张某某存在严重违纪，仲裁庭采纳劳动者证据。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，要求补发孕期产假期间工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十八条及第八十七条关于孕期劳动保护和违法解除赔偿的规定

分析启示：小微企业更易因管理漏洞违规辞退孕妇，劳动者应保留产检证明、考勤记录等核心证据。用人单位需完善绩效考核制度，避免单方举证不足导致败诉风险。