孕妇遭辞退员工索赔3.5万获支持

案件标题：孕妇遭辞退员工索赔3.5万获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因违法辞退产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。公司于2024年9月以'无法适应岗位要求'为由辞退张某某，但未提供有效证据证明其存在不符合录用条件的情形。张某某提交了产检记录、入职登记表及工作表现证明，证明其孕期仍能正常履职。

争议焦点：张某某主张公司存在违法辞退行为，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资；公司辩称已提前通知并提供绩效考核报告，认为张某某因怀孕导致工作能力下降影响团队运作

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充完整绩效评估材料，但其提交的考核报告仅有部分数据且无直接证据证明张某某工作能力异常。张某某出示的医疗证明显示其孕期无异常，且工作表现证明显示连续6个月考核优秀。公司未能证明辞退符合法定情形，仲裁庭采纳了张某某的举证

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.8万元及产假期间工资约3.5万元，合计约6.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

分析启示：企业需注意孕期员工特殊保护条款，辞退需严格证明客观事实。员工应及时保留产检记录、工作表现等证据，发现违法辞退应第一时间主张权利。本案中公司未能提供充分证据证明辞退合理性，导致赔偿请求被全额支持