法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企未缴社保实习生索赔被支持
某科技有限公司实习生张某某因企业未缴纳社保向劳动仲裁委员会提起仲裁 事实背景：张某某于2024年3月以实习生身份入职某科技有限公司，从事技术辅助工作。企业以‘实习生’身份为由未为其缴纳社会保险，仅提供每月1500元生活补贴。张某某在职期间接受企业考勤管理，参与公司重点项目，但始终未签订书面劳动合同。2024年11月离职后，通过社保查询发现企业未
查看详情 →外企漏缴社保员工索赔利息胜诉
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，案由涉及利息计算问题 事实背景：2024年3月，张某某作为外籍人才入职某科技有限公司担任软件工程师。公司以'用工灵活性'为由未为其缴纳社会保险，仅提供缴费通知作为内部记录。2024年11月张某某因公司违规解除劳动合同，向劳动仲裁委主张社保赔偿及利息。期间公司多次以'异国员工政策不同'为由拒绝缴费，导致
查看详情 →外国人未缴社保利息索赔案
张某某（外国人）与某科技有限公司社保争议案 事实背景：2024年某月，张某某作为外国籍员工入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期一年的劳动合同。公司未依法为其缴纳社保，张某某在任职期间多次口头及书面要求补缴均被忽视。2024年11月张某某离职并申请劳动仲裁，主张公司补缴社保并支付未缴部分利息，金额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张依据劳
查看详情 →外国人未缴社保索赔利息获支持
张某某诉某科技有限公司未缴社保利息赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。合同中约定公司为员工缴纳社会保险，但实际工作期间公司从未为其办理社保登记，也未缴纳相关费用。2024年11月合同到期后，张某某以合同条款为依据申请仲裁，要求公司补缴社保并支付违约利息。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →高管因未缴社保离职索赔获支持
张某某任职某科技有限公司高管期间，公司未依法缴纳社保，离职后向劳动仲裁机构提起追偿申请。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，双方口头约定年薪约3.5万元。公司以经营困难为由拒绝为其缴纳社保，张某某在任职期间未提出异议。2024年11月，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向仲裁委申请补缴社保及经济补偿。 争议焦点：
查看详情 →上市公司高管2024年未缴社保获赔3.5万元
当事人张某某在某科技有限公司担任高管，因公司未缴纳社保引发争议，案件涉及上市公司用工合规问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任总经理，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因公司管理问题离职，离职前未与公司协商社保补缴事宜。离职后向劳动仲裁委主张未缴社保赔偿，公司辩称张某某自愿放弃参保并签订补充
查看详情 →实习生追讨未缴社保获赔
张某某作为某科技有限公司实习生，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位实习生，约定实习期6个月。公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资。实习期满后，张某某以企业违法未缴社保为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应补缴社保并支付赔偿金；公司抗辩称实习生关系
查看详情 →实习生未签合同公司拒缴社保被判补缴
张某某作为某科技有限公司实习生，因社保问题引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术助理，双方未签订正式劳动合同。工作三个月后，张某某因公司未缴纳社保离职，申请劳动仲裁要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称与张某某系劳务关系，且已支付实习津贴，无需缴纳社保。 争议焦点：张某某主张劳动关系成立要求补缴社保；
查看详情 →某外资企业未缴实习生社保遭仲裁追责
张某某与某科技有限公司社保争议案，当事人身份为实习生，企业类型为外资企业，核心争议为未缴纳社会保险 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术研发实习生。双方未签订书面劳动合同，公司以实习期不涉及社保为由拒绝缴纳。张某某在职期间正常出勤并领取约3.5万元实习补贴，后因公司未缴社保提出离职并申请仲裁。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →派遣工社保缺失仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因未缴社保发生劳动争议 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任技术员，由某劳务派遣公司派遣。公司以派遣关系为由拒绝缴纳社保，导致张某某在工作中受伤后无法申请工伤认定，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司应承担社保缴纳义务并赔偿损失；公司辩称已通过派遣协议完成社保缴纳义务，且张某某未签订正式劳动合同
查看详情 →国企未缴社保派遣工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，当事人系劳务派遣工，案由涉及社会保险缴纳义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该国企工作。在职期间公司未为其缴纳社保，且未签订正式劳动合同。2024年11月张某某以公司未缴社保为由提出仲裁，主张补缴社保及经济赔偿。 争议焦点：员工主张国企应承担用工主体责任，要求补缴2
查看详情 →民企未缴社保员工索赔成功
劳动者张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作至2024年11月离职。期间公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，张某某在离职后向劳动仲裁委提交工资流水、考勤记录及离职证明，主张公司需支付未缴社保补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司违反社会保险法第58条规定，未履行社保缴纳义务，
查看详情 →派遣工社保未缴受伤索赔获支持
张某某作为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该公司任职。在职期间，某科技有限公司未为其缴纳社会保险，导致张某某在工作中受伤后无法申请工伤认定，医疗费用约3.5万元自行承担。其后张某某向劳动仲裁委提出维权申请，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用 争议焦点：
查看详情 →某科技公司未缴社保派遣工索赔
张某某为某科技有限公司派遣员工，因企业未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过劳务公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作至2024年8月离职。期间企业仅为其缴纳3个月工伤保险，其余5个月社保费用以'灵活用工'为由拒绝缴纳。2024年6月张某某因工受伤产生医疗费用约3.5万元，企业未予报销。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权 争
查看详情 →国企高管未缴社保索赔获支持
张某某原为某科技有限公司高管，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任高管，公司以书面形式约定由其自行缴纳社保。在职期间，张某某多次要求公司依法参保未果，2024年某月离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司存在未缴社保违法行为并要求经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保违反劳动法，应补缴并支付补
查看详情 →劳务派遣工社保未缴索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司社保未缴争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际工作地点位于某市高新区。用人单位未与张某某签订正式劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2024年9月因工作失误被辞退，期间累计工资约3.5万元。张某某发现公司未缴社保后，向劳动仲裁委提起申诉，要求补缴社会保险并支付经济赔偿。 争议焦点
查看详情 →外资企业高管社保未缴索赔成功
张某某任某科技有限公司高管期间，公司未为其缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，入职时签署的高管协议约定'薪资中已包含社保成本'。在职期间公司从未为其缴纳五险一金，仅通过工资发放形式补偿。2024年11月张某某以个人名义离职，随后向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司未依法参保需补缴并支付赔偿
查看详情 →某科技员工未缴社保申请补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险发生争议，案由为社保缴纳问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以'灵活用工'为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间每月工资约3.5万元。2024年11月，张某某因公司未缴社保提出离职并申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，
查看详情 →小微企业未缴社保员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年9月，张某某以公司未依法缴纳社保为由提出离职，要求公司支付经济补偿。公司辩称因经营困难暂未参保，但未提供相关书面证据。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保违法，应支付补偿金；公司则声称已与员工协商一
查看详情 →高管离职索赔未缴社保获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，任职三年期间企业始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因公司未依法缴纳社保提出离职，随后向劳动仲裁委申请维权，要求公司补缴三年社保并支付经济补偿。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违法，应承担赔偿责任；公司辩称高管薪资已包含社保补贴
查看详情 →