国企未缴社保派遣工索赔被支持

案件标题：国企未缴社保派遣工索赔被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案，当事人系劳务派遣工，案由涉及社会保险缴纳义务

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该国企工作。在职期间公司未为其缴纳社保，且未签订正式劳动合同。2024年11月张某某以公司未缴社保为由提出仲裁，主张补缴社保及经济赔偿。

争议焦点：员工主张国企应承担用工主体责任，要求补缴2024年3月至11月期间的社保并支付赔偿金；公司辩称已通过派遣协议将社保义务转移至派遣单位，且员工未及时主张权利。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及社保缴纳凭证，公司仅出示了与派遣公司的合作协议。员工提交了工资流水、考勤记录及社保查询结果，证明公司实际未履行社保缴纳义务。公司未能证明已代扣代缴或存在其他合法免责事由。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补缴张某某2024年3月至11月期间的社会保险费用，并支付相当于社保缴费基数1.5倍的赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、《劳动合同法》第九十二条，用工单位应保障劳动者社保权益，未参保情形下需承担连带赔偿责任。

分析启示：国企作为用工主体需严格履行社保代缴义务，派遣工应主动核查社保缴纳明细。维权时需收集工资单、考勤记录等证据，及时主张权利避免时效丧失。