外国人未缴社保索赔利息获支持

案件标题：外国人未缴社保索赔利息获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司未缴社保利息赔偿案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。合同中约定公司为员工缴纳社会保险，但实际工作期间公司从未为其办理社保登记，也未缴纳相关费用。2024年11月合同到期后，张某某以合同条款为依据申请仲裁，要求公司补缴社保并支付违约利息。

争议焦点：张某某主张公司未履行法定社保缴纳义务，应按社会保险法规定支付利息。公司辩称合同未明确约定利息计算方式，且张某某未主动提出社保补缴请求，应驳回其利息诉求。双方对利息计算标准及是否适用合同条款产生分歧。

仲裁过程：仲裁委员会组织双方举证，张某某提交劳动合同、工资支付凭证及社保缴纳记录缺失证明。公司承认未缴纳社保但强调合同条款未涉及利息。仲裁员指出社保缴纳属法定义务，合同约定不能免除。经调解未果，依据社会保险法作出裁决。

仲裁结果：裁决公司为张某某补缴2024年3月至11月的社保费用约3.5万元，并按日万分之五标准支付同期利息。公司需在15日内完成补缴及利息支付。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳费用。未按时缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠费之日起按日加收万分之五滞纳金。

分析启示：企业须严格履行法定社保缴纳义务，合同条款不能替代法定义务。外籍员工应注意留存工资单、合同等证据，一旦发现社保问题应第一时间主张权利。利息计算应参照法律规定标准，主张时需注意时效问题。