上市公司高管2024年未缴社保获赔3.5万元

案件标题：上市公司高管2024年未缴社保获赔3.5万元

基本信息：当事人张某某在某科技有限公司担任高管，因公司未缴纳社保引发争议，案件涉及上市公司用工合规问题

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任总经理，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因公司管理问题离职，离职前未与公司协商社保补缴事宜。离职后向劳动仲裁委主张未缴社保赔偿，公司辩称张某某自愿放弃参保并签订补充协议

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保构成违法，要求支付赔偿金；公司抗辩称已通过现金补贴方式替代社保缴纳，且张某某在入职时签署过相关协议

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了三年期工资单、银行流水及社保参保记录缺失证明。公司出示所谓补充协议，但张某某称从未见过该文件。仲裁员现场核查公司财务记录，发现并无相关社保缴纳凭证，且协议签署日期早于张某某入职时间

仲裁结果：仲裁委裁决公司为张某某补缴2021年5月至2024年5月期间的社保，并支付未缴期间的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第84条及《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保属于违法，劳动者可解除合同并要求经济补偿

分析启示：上市公司高管同样享有社保权益，企业需注意高管群体的合规管理。劳动者维权应注意保存工资支付凭证，用人单位不得以现金补贴替代社保缴纳。社保补缴应优先于经济补偿，本案中仲裁委综合考量企业过错程度作出裁决