派遣工社保未缴受伤索赔获支持

案件标题：派遣工社保未缴受伤索赔获支持

基本信息：张某某作为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司未缴纳社保引发争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该公司任职。在职期间，某科技有限公司未为其缴纳社会保险，导致张某某在工作中受伤后无法申请工伤认定，医疗费用约3.5万元自行承担。其后张某某向劳动仲裁委提出维权申请，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保导致损失，公司辩称已按约定将社保费用转交派遣单位

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资发放记录及医院治疗证明等证据。某科技有限公司承认存在未缴社保事实，但称已通过其他方式为员工投保。仲裁委要求公司提供社保缴纳凭证，公司未能出示有效证据，最终采信员工主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司补缴张某某社保并赔偿医疗费用约3.5万元，驳回其他补偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第41条及《社会保险法》第58条，用工单位应为派遣员工缴纳社保；《工伤保险条例》第62条规定未缴社保导致工伤的，由用人单位承担费用

分析启示：劳务派遣工需主动确认社保缴纳情况，保留工资流水等证据。用人单位若未依法参保，应承担相应法律责任，但需注意医疗费用需提供实际支出凭证