派遣工社保缺失仲裁获赔

案件标题：派遣工社保缺失仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因未缴社保发生劳动争议

事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任技术员，由某劳务派遣公司派遣。公司以派遣关系为由拒绝缴纳社保，导致张某某在工作中受伤后无法申请工伤认定，遂向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张公司应承担社保缴纳义务并赔偿损失；公司辩称已通过派遣协议完成社保缴纳义务，且张某某未签订正式劳动合同导致责任不清。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工资流水、工作证及医疗记录，证明劳动关系成立。公司虽出示派遣协议，但未提供社保缴纳凭证。仲裁委认定用工单位需对派遣工社保问题承担连带责任。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补缴2024年3月至2024年11月期间的社保费用，并赔偿张某某因未参保导致的医疗费用及误工损失共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第86条及《劳动合同法》第92条规定，用工单位应为派遣工承担社保义务，未缴纳的需补缴并承担赔偿责任。

分析启示：用工单位不得通过派遣关系规避社保责任；员工应留存工资单、考勤记录等证据；仲裁时效为1年，及时维权是关键。企业需规范用工形式，避免法律风险。