高管因未缴社保离职索赔获支持

案件标题：高管因未缴社保离职索赔获支持

基本信息：张某某任职某科技有限公司高管期间，公司未依法缴纳社保，离职后向劳动仲裁机构提起追偿申请。

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，双方口头约定年薪约3.5万元。公司以经营困难为由拒绝为其缴纳社保，张某某在任职期间未提出异议。2024年11月，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向仲裁委申请补缴社保及经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴并支付赔偿金；公司辩称其为小微企业且与张某某为合作关系，无需缴纳社保，同时称张某某未签书面合同导致无法认定劳动关系。双方对劳动关系性质及社保责任主体存在分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资发放记录、银行流水及离职通知等证据，公司提供了部分财务凭证及所谓合作协议。仲裁委经审理认为双方存在事实劳动关系，公司未依法履行社保缴纳义务，且合作协议未明确排除社保责任，最终支持了张某某的补缴申请及部分经济补偿请求。

仲裁结果：仲裁委裁决公司限期为张某某补缴2024年3月至11月社保费用，同时支付相当于3个月工资的经济补偿金约1.2万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保；《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求补偿；《劳动保障监察条例》第十九条：用人单位未缴社保需承担法律责任。

分析启示：高管亦应主动维权，企业需注意社保缴纳义务不因职位高低免除。若未签合同，建议通过其他证据（如考勤记录、工资支付凭证）证明劳动关系，同时注意仲裁时效，及时主张权利。对于小微企业，社保合规成本低但风险高，建议建立规范制度避免纠纷。