小微企业未缴社保员工获补偿金支持

案件标题：小微企业未缴社保员工获补偿金支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年9月，张某某以公司未依法缴纳社保为由提出离职，要求公司支付经济补偿。公司辩称因经营困难暂未参保，但未提供相关书面证据。

争议焦点：张某某主张公司未缴社保违法，应支付补偿金；公司则声称已与员工协商一致不参保，且未签订书面合同，主张无需支付补偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了银行流水、考勤记录及离职申请书作为证据，证明劳动关系及公司长期未参保事实。公司虽主张协商一致，但未能提供员工签字的书面协议。仲裁委依据劳动合同法第38条，认定公司违法行为成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付约3.5万元经济补偿金，确认公司未依法缴纳社保的行为违法。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

分析启示：用人单位不得以任何理由规避社保缴纳义务，员工应留存工资单、考勤记录等证据及时维权。小微企业同样需遵守劳动法，未参保导致违法后果需自行承担。