实习生未签合同公司拒缴社保被判补缴

案件标题：实习生未签合同公司拒缴社保被判补缴

基本信息：张某某作为某科技有限公司实习生，因社保问题引发劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术助理，双方未签订正式劳动合同。工作三个月后，张某某因公司未缴纳社保离职，申请劳动仲裁要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称与张某某系劳务关系，且已支付实习津贴，无需缴纳社保。

争议焦点：张某某主张劳动关系成立要求补缴社保；公司称双方为劳务关系且已支付补贴，拒绝承担社保义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及用工协议，公司仅出示了实习协议和部分转账记录。张某某提交了工作群聊天记录、项目参与证明及工资支付凭证，证明其实际接受公司管理并从事劳动。公司承认张某某工作内容纳入团队任务，但强调未签订劳动合同系双方协商一致。

仲裁结果：仲裁委认定劳动关系成立，裁决公司补缴2024年某月至某月期间的社保费用，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第四十六条及《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，未依法缴纳社保需承担赔偿责任

分析启示：实习生同样享有社保权益，企业需注意用工形式认定。建议用人单位及时签订劳动合同，明确用工关系；实习生应留存工作证据，及时主张权利