劳务派遣工社保未缴索赔3.5万元获支持

案件标题：劳务派遣工社保未缴索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保未缴争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际工作地点位于某市高新区。用人单位未与张某某签订正式劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2024年9月因工作失误被辞退，期间累计工资约3.5万元。张某某发现公司未缴社保后，向劳动仲裁委提起申诉，要求补缴社会保险并支付经济赔偿。

争议焦点：张某某主张公司作为用工单位应承担社保缴纳义务，且未签订劳动合同需支付双倍工资。公司辩称已与派遣公司签订协议，社保应由派遣单位承担，且张某某未在离职后及时主张权利。

仲裁过程：仲裁委要求双方提交证据，张某某提供银行流水、工作证及医疗记录证明劳动关系。公司提交的派遣协议因未盖章被认定无效。仲裁员实地调查发现张某某实际在某科技有限公司工作满6个月，公司未提供社保缴纳凭证且无法证明已履行派遣协议约定。经调解未果，依法作出裁决。

仲裁结果：仲裁委裁定某科技有限公司需补缴张某某2024年3月至9月期间的社保费用，并支付未缴部分的经济赔偿金共计1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第五十八条、《社会保险法》第五十八条及第九十二条，用工单位应为派遣员工办理工资保证金并承担连带责任。未缴纳社保属于违法行为，员工可主张赔偿。

分析启示：劳动者需及时核查社保缴纳情况，保留工资流水等证据。小微企业更应规范用工程序，避免因派遣协议瑕疵导致责任转嫁。仲裁时效为1年，离职后应及时维权。