某科技员工未缴社保申请补偿被支持

案件标题：某科技员工未缴社保申请补偿被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险发生争议，案由为社保缴纳问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以'灵活用工'为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间每月工资约3.5万元。2024年11月，张某某因公司未缴社保提出离职并申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，依据劳动合同法第38条要求支付经济补偿金；公司辩称员工自愿放弃社保缴纳，且未签订合同导致主张不成立

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，公司未能提供有效证明。张某某提交了工资支付凭证、考勤记录及离职沟通记录，证明劳动关系成立。庭审中公司承认存在未缴社保事实但主张员工未提前三十日通知

仲裁结果：仲裁委认定公司未缴社保违法，支持张某某解除劳动合同并主张经济补偿金的请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿

分析启示：企业需规范社保缴纳义务，员工应注意保留工资流水等关键证据。用人单位以'灵活用工'规避社保责任属违法行为，但未签劳动合同可能影响其他赔偿主张。经济补偿金计算标准为工作年限乘以月工资，建议企业建立完整用工档案