某外资企业未缴实习生社保遭仲裁追责

案件标题：某外资企业未缴实习生社保遭仲裁追责

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，当事人身份为实习生，企业类型为外资企业，核心争议为未缴纳社会保险

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术研发实习生。双方未签订书面劳动合同，公司以实习期不涉及社保为由拒绝缴纳。张某某在职期间正常出勤并领取约3.5万元实习补贴，后因公司未缴社保提出离职并申请仲裁。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应补缴社保并支付补偿；公司抗辩称实习生属于劳务关系，且未签订合同故无需参保。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资发放凭证，公司仅出示部分项目报销单。张某某提交微信工作群聊天记录、项目参与证明及银行流水，形成完整证据链。公司承认存在管理关系但否认劳动关系成立。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年7月至9月期间的社保费用，并支付未签劳动合同的双倍工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条；《社会保险法》第五十八条、第六十三条

分析启示：实习生需警惕劳动关系认定风险，及时留存工作证据；企业应明确用工性质但不得规避社保义务。仲裁实践中，持续用工管理与报酬支付是认定劳动关系的关键证据。