法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
退休返聘员工追讨养老险补缴被仲裁支持
张某某退休返聘案，涉某科技有限公司养老险补缴纠纷 事实背景：张某某2023年1月退休后，于2024年3月被某科技有限公司返聘从事技术顾问工作。双方未签订书面协议，公司以现金形式支付工资。2024年8月张某某离职后，要求公司补缴2024年3月至8月期间的养老保险费用，公司以张某某已退休为由拒绝。 争议焦点：员工主张存在事实劳动关系要求补
查看详情 →退休返聘员工追缴养老金案
退休返聘员工与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2023年12月退休后，被某科技有限公司返聘担任技术顾问。2024年3月至9月期间，公司以张某某已退休为由未缴纳养老保险。张某某通过养老手册发现社保断缴记录，向劳动监察部门投诉并申请仲裁，要求公司补缴期间养老保费约3.5万元。 争议焦点：张某某主张返聘期间存在事实劳动关系，公司应补缴养老险
查看详情 →国企实习生未缴养老保险获赔3.5万元
实习生张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，案件涉及社保权益保障 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任实习生，工作期间未签订正式劳动合同。公司以实习身份为由拒绝缴纳养老保险，仅支付每月基本生活费。实习期满后，张某某发现社保账户无缴纳记录，遂向仲裁委申请维权，要求公司补缴养老保险并支付经济补偿。 争议焦点：
查看详情 →民企未缴养老险派遣工索赔获支持
某科技有限公司作为用工单位，未依法为劳务派遣员工张某某缴纳养老保险，引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位，签订为期1年的劳动合同。公司以劳务派遣形式用工，但未为张某某缴纳养老保险。2024年某月，张某某因公司长期未缴纳社保提出离职，并向劳动仲裁委申请补缴养老保险及经济赔偿。公司辩称已按约定将社保费用转
查看详情 →小微企业未缴养老险实习生维权成功
实习生张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期6个月。公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年8月张某某在操作设备时受伤，产生医疗费用约3.5万元。治疗结束后离职并向劳动仲裁委申请补缴养老保险及工伤赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动关系缴纳养老险并赔偿
查看详情 →实习生养老险未缴仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因养老险缴纳问题产生纠纷，案件涉及社保争议中的养老待遇问题。 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任软件开发实习生，工作期间公司未与其签订正式劳动合同，也未办理社会保险登记。公司以实习生身份为由拒绝缴纳养老险，张某某在2024年10月离职后向当地劳动仲裁委申请维权，要求公司补缴养老险并支付经济补偿。 争议焦点
查看详情 →退休返聘员工索要社保补缴被支持
张某某退休返聘期间社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2022年退休后，受雇于某科技有限公司担任技术顾问。双方未签订正式劳动合同，公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保。2024年5月，张某某发现因未参保导致养老金待遇受损，向劳动仲裁委申请补缴社保，公司以已达成口头协议为由拒绝。 争议焦点：张某某主张退休返聘仍应纳入社保范围，公司则称双方系劳务关系且
查看详情 →实习生未参保要求企业补缴养老险获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉养老险补缴 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术实习生，工作期间公司未为其缴纳基本养老保险。实习期持续3个月，期间张某某正常出勤并领取约3.5万元劳务报酬。公司以实习协议为由主张不适用劳动法，但未提供任何社保缴纳凭证或免责条款证明。 争议焦点：张某某主张公司应补缴养老险并支付滞
查看详情 →派遣工追讨养老险外资企业败诉
张某某作为某科技有限公司派遣工，因企业未缴纳养老保险引发争议 事实背景：张某某于2021年8月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司安排从事技术岗位工作。在职期间企业未为其缴纳养老保险，离职时张某某要求补缴并主张经济赔偿。2024年5月离职后，其通过社保稽核发现企业存在未参保情形，遂于6月向当地仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张派遣公司
查看详情 →派遣工养老险未缴申请赔偿获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某人力资源公司派遣担任技术岗位。工作期间，用工单位未为其缴纳养老保险，派遣公司仅购买了商业补充保险。张某某在任职一年半后以未缴纳社保为由申请仲裁，要求公司赔偿养老险损失及退休金差额。 争议焦点：张某某主张用人单位应承担社保缴纳义务并赔偿退休金损失；公司辩
查看详情 →高管企业拒缴养老险索赔遭拒
张某某曾任某科技有限公司总经理，因企业未缴纳养老保险引发争议 事实背景：张某某于2020年1月至2024年5月任职某科技有限公司总经理，公司始终以'高管特殊待遇'为由拒绝为其缴纳基本养老保险。离职后张某某发现个人社保账户存在断缴记录，遂向当地劳动仲裁委申请维权。公司辩称已通过现金补贴方式履行养老保障义务。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳养老
查看详情 →国企未缴养老险派遣工成功维权
张某某诉某科技有限公司养老社保纠纷案，当事人身份为劳务派遣工，企业类型为国企 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣工作。期间公司未为其缴纳养老保险，仅以补贴形式发放约3.5万元。2025年1月张某某离职后发现社保断缴，遂向当地劳动仲裁委申请追缴养老社保并索赔。 争议焦点：张某某主张国企作为用工单
查看详情 →某科技高管追讨养老险被公司拒绝
张某某曾任职于某科技有限公司，担任高管职务，因公司未依法缴纳养老保险引发纠纷 事实背景：2024年5月，张某某从某科技有限公司离职。离职后发现公司三年间未为其缴纳养老保险，累计欠缴金额约3.5万元。张某某曾多次向人事部门反映，但公司以'高管享受特殊待遇'为由拒绝补缴。2024年8月，张某某向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企养老保险金欠缴员工获赔利息
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳养老保险金并产生利息，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，任职技术岗至2024年5月离职。在职期间公司始终未为其缴纳养老保险，导致其退休时无法享受基本养老金待遇。离职后张某某通过社保局查询发现公司自2018年1月至2024年4月期间存在连续欠缴行为，遂向劳动仲裁委提起仲裁申
查看详情 →民企未缴养老保险员工追索利息获赔
张某某诉某科技有限公司养老保险缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间公司始终未为其缴纳养老保险。2024年某月张某某因达到法定退休年龄办理离职手续时发现社保账户无缴费记录，遂向劳动仲裁部门申请维权。公司以'员工自愿放弃参保'为由拒绝补缴，但未能提供有效证据证明该主张。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →派遣工养老保险断缴获赔3.5万元
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因公司未缴纳养老保险引发纠纷 事实背景：2023年5月，张某某通过某劳务公司入职某科技有限公司担任技术员。因公司为小微企业，双方约定由劳务公司代缴社保，但实际工作中科技公司长期未为张某某缴纳养老保险，导致其在2024年10月离职时无法享受养老金待遇。张某某向劳动监察部门投诉后，科技公司未作出有效补救，遂申请
查看详情 →国企员工追索养老保险利息胜诉案
张某某诉某科技有限公司养老保险追索利息纠纷案 事实背景：张某某于2005年入职某科技有限公司，任职技术员至2024年5月退休。在职期间公司未为其缴纳养老保险，导致退休后养老金仅领取到约3.5万元。张某某在退休后第二个月发现社保缴纳记录缺失，立即向劳动仲裁委提交申请。 争议焦点：员工主张公司补缴养老保险并支付利息，公司辩称已为员工缴纳部分费用
查看详情 →员工追讨养老险利息 获仲裁部分支持
普通员工与外资企业因养老保险缴纳及利息补偿产生争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术员，持续工作至2024年5月离职。期间公司以员工自愿放弃为由未缴纳养老保险，导致张某某退休时养老金待遇损失。离职后第三人提出仲裁申请，要求公司补缴养老险并支付利息约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳养老保险导致损失，要求
查看详情 →高管养老险断缴三年获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保争议案，涉及高管养老险缴纳问题 事实背景：张某某自2019年起担任某科技有限公司总经理，任职期间公司始终未为其缴纳基本养老保险。2024年5月张某某因个人发展离职，随后向劳动仲裁委申请要求公司补缴2019-2022年养老险并支付赔偿金。公司辩称高管薪酬已包含社保待遇，且张某某未在离职时及时主张权利 争议焦点：员工
查看详情 →某科技员工追索养老社保利息胜诉
张某某诉某科技有限公司社保养老争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年11月张某某离职后，发现公司存在社保漏缴情况，遂向劳动仲裁委申请补缴养老保险及利息赔偿。公司称因业务调整暂时未参保，但未提供相关证据。 争议焦点：员工主张公司补缴养老保险及拖欠期间的利息损失，公司辩称
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