派遣工养老保险断缴获赔3.5万元

案件标题：派遣工养老保险断缴获赔3.5万元

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因公司未缴纳养老保险引发纠纷

事实背景：2023年5月，张某某通过某劳务公司入职某科技有限公司担任技术员。因公司为小微企业，双方约定由劳务公司代缴社保，但实际工作中科技公司长期未为张某某缴纳养老保险，导致其在2024年10月离职时无法享受养老金待遇。张某某向劳动监察部门投诉后，科技公司未作出有效补救，遂申请仲裁。

争议焦点：张某某主张科技公司作为用工单位应承担连带责任，要求补缴养老社保并支付赔偿金；公司辩称已按协议由劳务公司缴纳，且张某某未提出离职时的社保问题

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交劳动合同、工资支付凭证及社保缴纳记录。张某某提供2023年5月至2024年10月期间的工资单及劳务公司出具的缴费证明，但科技公司未能出示有效证据证明已履行社保缴纳义务。仲裁员现场核查企业用工台账后确认存在断缴情况

仲裁结果：裁决科技公司限期补缴2023年5月至2024年10月期间张某某养老保险，支付未参保期间养老保险待遇损失约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条及《社会保险法》第58条，用工单位应为劳动者办理社保登记。《社会保险法》第30条规定基本养老金由用人单位和职工共同缴纳

分析启示：派遣工需注意用工单位与派遣公司的社保责任划分，及时保存工资流水等证据。小微企业应建立规范的用工管理制度，避免因社保断缴引发连带责任。执行阶段企业可能通过转移资产规避履行，建议申请财产保全