国企未缴养老险派遣工成功维权

案件标题：国企未缴养老险派遣工成功维权

基本信息：张某某诉某科技有限公司养老社保纠纷案，当事人身份为劳务派遣工，企业类型为国企

事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣工作。期间公司未为其缴纳养老保险，仅以补贴形式发放约3.5万元。2025年1月张某某离职后发现社保断缴，遂向当地劳动仲裁委申请追缴养老社保并索赔。

争议焦点：张某某主张国企作为用工单位应承担养老社保责任；国企辩称已与派遣公司签订协议，社保应由派遣公司负责。双方对社保缴纳义务主体存在重大分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、工资流水及派遣协议。国企出示与派遣公司的合作协议，主张社保缴纳义务已转移。仲裁委要求派遣公司补充社保缴纳凭证，但其未提供完整记录。庭审中双方就用工关系性质展开辩论，仲裁委重点审查了实际用工管理证据

仲裁结果：裁决某科技有限公司补缴2024年3月至2025年1月期间养老保险费用约3.5万元，派遣公司承担连带责任

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第九十二条及《社会保险法》第五十八条，用工单位应为劳动者缴纳社保，派遣公司未依法履职需承担连带责任

分析启示：劳务派遣工应主动核查社保缴纳主体，保留工资凭证和用工证据。国企需注意用工管理合规性，避免因协议约定不清承担连带责任。社保断缴维权时效一般为两年，建议及时主张权利