高管企业拒缴养老险索赔遭拒

案件标题：高管企业拒缴养老险索赔遭拒

基本信息：张某某曾任某科技有限公司总经理，因企业未缴纳养老保险引发争议

事实背景：张某某于2020年1月至2024年5月任职某科技有限公司总经理，公司始终以'高管特殊待遇'为由拒绝为其缴纳基本养老保险。离职后张某某发现个人社保账户存在断缴记录，遂向当地劳动仲裁委申请维权。公司辩称已通过现金补贴方式履行养老保障义务。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳养老保险属违法行为，要求补缴并支付未参保期间的赔偿金；公司则坚称已通过额外补偿替代社保缴纳，且张某某未提出异议视为认可该安排

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了连续5年工资发放记录、任职证明及社保中心出具的缴费情况证明。公司仅提供了一份未签字的'高管福利方案'文件。仲裁委要求公司说明替代方案合法性，但其未能出示有效证据证明已建立企业年金或商业保险制度

仲裁结果：裁决公司需在30日内为张某某补缴2020-2024年期间的基本养老保险，但对赔偿金请求不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第十二条、《劳动法》第七十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十七条，用人单位应依法为员工缴纳社保，未缴部分需补缴但赔偿金主张需符合法定情形

分析启示：高管同样享有社保权益，企业以'特殊待遇'规避义务违法；建议用人单位完善社保缴纳制度，员工发现权益受损应第一时间通过书面形式提出异议并留存证据，避免时效风险。对于未参保期间的经济补偿，需严格审查是否符合《劳动合同法》第三十八条规定的赔偿条件