实习生养老险未缴仲裁获赔

案件标题：实习生养老险未缴仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因养老险缴纳问题产生纠纷，案件涉及社保争议中的养老待遇问题。

事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任软件开发实习生，工作期间公司未与其签订正式劳动合同，也未办理社会保险登记。公司以实习生身份为由拒绝缴纳养老险，张某某在2024年10月离职后向当地劳动仲裁委申请维权，要求公司补缴养老险并支付经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司应依法为其缴纳养老险，否则需支付赔偿金；公司则称实习生不属于正式员工，且双方未签订劳动合同，无需承担社保缴纳义务。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资发放凭证及离职证明等证据，证明其与公司存在事实劳动关系。公司辩称实习生应由学校或第三方机构负责社保，但未提供相关协议或政策文件。仲裁委调取了公司社保缴纳记录，确认其未为张某某参保。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需补缴张某某在职期间的养老保险，并支付相当于三个月工资的经济补偿，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《劳动合同法》第十九条及《劳动法》第十条，用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，实习生若符合劳动关系构成要件，亦享有同等权益。

分析启示：实习生虽非正式员工，但若存在事实劳动关系，企业仍需依法参保。建议企业完善实习生管理制度，明确社保责任；劳动者应留存工作证据，及时主张权利。本案中，公司因未履行法定缴费义务被判赔偿，凸显社保合规的重要性。