退休返聘员工索要社保补缴被支持

案件标题：退休返聘员工索要社保补缴被支持

基本信息：张某某退休返聘期间社保补缴纠纷案

事实背景：张某某于2022年退休后，受雇于某科技有限公司担任技术顾问。双方未签订正式劳动合同，公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保。2024年5月，张某某发现因未参保导致养老金待遇受损，向劳动仲裁委申请补缴社保，公司以已达成口头协议为由拒绝。

争议焦点：张某某主张退休返聘仍应纳入社保范围，公司则称双方系劳务关系且已协商免除社保义务

仲裁过程：仲裁委要求公司提供用工协议，其仅提交了一份未提及社保内容的《合作协议》。张某某出示养老手册中关于企业参保义务的条款及工资发放记录，证明实际存在劳动关系。公司辩称已达成免责约定，但未提供有效证据佐证

仲裁结果：裁决公司限期补缴2022年6月至2024年4月期间的养老保险费用，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第六十条及《劳动合同法》第四十六条，用人单位不得通过协议规避法定社保缴纳义务，退休返聘人员仍受劳动法保护

分析启示：退休返聘人员实际工作内容与原岗位一致且持续用工，应认定为劳动关系而非劳务关系。企业需注意：即使存在返聘协议，也必须依法缴纳社保，否则面临补缴及滞纳金风险。建议通过书面合同明确权利义务，避免口头约定